在現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣是比較常見的一種用工方式，進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候，要簽訂相應(yīng)的協(xié)議，確保被派遣職工的合法利益，勞務(wù)派遣實(shí)行同工同酬的原則，那么勞務(wù)派遣的責(zé)任由什么人承擔(dān)?下面進(jìn)行相關(guān)知識的解答。
勞務(wù)派遣責(zé)任由誰承擔(dān)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實(shí)際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲裁。
在勞務(wù)派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，在勞務(wù)派遣中被派遣的職工出現(xiàn)工傷等事故的，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，而勞動者可以向用工單位和派遣單位主張權(quán)利。
